Тема про работу , предлагаем и ищем работу здесь Опции

[23898]

Требуется репетитор по химии для школьника.

[FaKeR]

Молодой человек, 23 года, ищет подработку после 19.00 (есть основная работа). Есть высшее образование по специальности инженер-строитель, умею работать с проектно-технической документацией, знаю прграммы MC Office, AutoCAD, ABC - в стадии изучения. Могу выполнить курсовые для ПГС. Руками тоже умею работать - строить, ломать, копать, сверлить, пилить... ну, или чего там еще руками сделать можно... Еще умею не мешать и подавать инструменты например... Есть а/м, и права соответственно, кат. В. Рассмотрю любые варианты. +79248530001 или в личку

[inna150688]

Ищу работу на полный рабочий день, мне 23 года, два высших образования (педагогическое и экономическое), есть личный а/м, стаж работы - 2 года (Управление федеральной почтовой связи - специалист казначейства, продолжаю работать), стресcоустойчивая, легкообучаемая, контактная! 89148688898 Инна.

[София]

Скоро НОВЫЙ ГОД, предлагаю Мастер Класс по изготовлению сувениров,
скрепбукинг,декупаж,жидкая бумага и др. в мастерской Деда Мороза.
Звонить: 8908-60-34-992

[FluffyFox]

Торгово-строительной фирме требуется секретарь: девушка 23-26 лет, желательно с опытом работы, наличие а/м приветствуется. График работы: с 9-18, выходной суб., воскресенье. З/п 17 тыс. руб. Полный соц. пакет. Все вопросы в личку.

[Lollipop]

ТРЕБУЮТСЯ ПАРИКМАХЕРЫ. АРЕНДА 500 РУБ., ЦЕНТР ГОРОДА, ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ 2 ВЫХОДНЫХ ДНЯ В НЕДЕЛЮ, НОВОЕ ОБОРУДОВАНИЕ.
Тел. 89148567872

[MuNi]

Девушка, 19 лет, 3й курс ПИ.

Окончила английскую гимназию. Репетиторство для школьников младших-средних классов по английскому языку. Личное сообщение.

[dissector]

требуется дизайнер наружной рекламы, образование или еще какие "недостатки" - неважно. зп-нормально от 800 до 1000$
главное фантазия и умение ее воплотить. работа творческая. при сетке и высокой дисциплине возможна на "дому"
651357раб. Руслан, Анна.
или 89148538834- чисто я.

[Lollipop]

ТРЕБУЕТСЯ АДМИНИСТРАТОР САЛОНА КРАСОТЫ, расположенного в центре города.
Обязательно: активное доброжелательное общение с посетителями, коммуникабельность, желание работать и неравнодушное отношение.
Желательно наличие медицинской книжки. Тел. 89148567872

[lawer]

Ищу работу приходящего системного администратора или со свободным графиком работы. Возможность оплаты за наличный и безналичный расчет. Оказываю весь спектр услуг, от настройки сети на 4-5 компьютеров, заканчивая организацией и настройкой IP-телефонии на 40-50 мест (организация локального сервера IP телефонии), хотя можно и на все 200-300, все зависит от желаний и амбиций заказчика.

[Вася Питерский]

Бухгалтер никому не нужен? Опыт, стаж, образование - всё есть. А то уже надаело дома сидеть. Работать хочу!!! Денег хочу!!! Пишите в личку.

[Бродяга]

Замена радиаторов отопления(в любое время года ) - установка приборов учёта воды - подключение(установка) бойлеров - замена металлических труб на полипропиленовые. Ванные комнаты (под ключ). Монтаж и подключение стиральных машин тёплых полов на инфрокрасном излучении скидки на стройматериалы) тел.89148506927 и 89644557344 Владимир. или в личку.

[Kaprizzz]

Вася Питерский, В последнем экспрессе, огромное количество объявлений...где требуются бух-ры (единственное условие-стаж)..так что удачи!

Сообщение отредактировал Kaprizzz - 13.11.2011, 21:08

[mishail]

Вася в мчсе вроди искали бухгалтера на советской9 попробуй

[Sofya]

Требуется электрик (перенести выключатель).

[ЦаО]

ежели стенку ковырять не прийдется, то перенесу за сотню на телефон) Если выключатель внутренний да еще и штробить надо, то ниасилю

[Sofya]

ЦаО, там штробить нужно.

[Shurik_]

Парень, 23 года, ищет работу. Красный диплом(программист), закончил технарь. ВО
9246908811

[Sofya]

Shurik_, в социальном центре уже были.?

[Shurik_]

нет

[Bladik]

медицинский психолог, опыт, стаж и т.д. по прежнему будет рад работе, можно по договору, можно не полный рабочий день.

[kasatka]

Требуется электрик (перенести выключатель).

89246902397 Александр(электрик)

[Axel]

Требуется работа водителем категории С. Мне 21 год, спокойный, не курящий, на работе еще и не пьющий. Права категории BCD.

[Shiko]

Соискатели часто жалуются на то, что рекрутеры не сообщают о результатах собеседования, не дают официального отказа, не называют причины, по которым кандидат им не подошел. Но сами они тоже действуют исключительно в собственных интересах: обещают выйти на работу в одну компанию, но, получив предложение от другой, принимают его, даже не заботясь о том, чтобы поставить в известность несостоявшегося работодателя. Как же корректно повести себя в ситуации, когда необходимо сделать выбор между несколькими предложениями?
Исчезнувший кандидат



И у кандидатов, и у рекрутеров найдется немало поводов для недовольства друг другом. Но не стоит искать виноватых и тратить силы на критику. Если уж ратовать за изменения, то начинать каждому стоит с себя. HR-специалистам давно пора ввести в практику составление официальных отказов всем не прошедшим собеседование кандидатам, а еще лучше – указывать людям на существующие проблемы, чтобы они могли над ними работать. Соискателям же следует во время поисков не руководствоваться принципом «цель оправдывает средства», а понимать, что мир трудоустройства часто бывает тесен, и тот, кто не выполняет свои обязательства, в будущем рискует получить печальный «привет» из прошлого.
О чем принято молчать

Вряд ли можно найти человека, который во время поиска работы вел бы переговоры лишь с одной компанией. Даже если соискатель уже получил вполне удовлетворяющее его предложение, он все равно рассматривает параллельные варианты, надеясь на что-то более интересное или желая таким способом удостовериться, что лучше, чем он выбрал, уже не найти. Разумеется, это положение вещей для кадровиков не секрет: они прекрасно понимают, что каждый соискатель сам себе на уме, поэтому на всякий случай не отказывают нескольким «запасным» кандидатам, о чем те, безусловно, догадываются. Образуется замкнутый круг, который нередко осложняет весь процесс, но играть в открытую не собирается ни одна из сторон.

При этом работодатели могут еще и обижаться, что кандидат ходит на другие собеседования. Здесь вообще получается довольно интересная картина: большинство компаний хотят видеть специалиста
мотивированного и
востребованного.

Каждый без исключения работодатель хочет видеть в кандидате высокую моральную мотивацию и желание трудоустроиться именно в их компанию.

Но мало кто задумывается о том, что это взаимоисключающие понятия, поскольку если сотрудник мотивирован работать только в данной организации, то ему будут неинтересны другие предложения, а следовательно он не может быть востребованным, и наоборот.

Поэтому грамотный и думающий HR-специалист с пониманием отнесется к сообщению кандидата о том, что тот рассматривает другие варианты, в то время как попытка соискателя обмануть и скрыть реальную ситуацию будет воспринята как тревожный сигнал.

«Фраза "Вы же понимаете, у меня есть и другие предложения" сейчас все чаще звучит на собеседованиях, – отмечает независимый консультант по управлению персоналом Павел Цыпин. – С ее помощью соискатели хотят показать, что они являются востребованными и, значит, ценными сотрудниками. Логика здесь простая: если кандидат сидит и ждет звонка лишь от одной компании, это означает, что его профессионализм недостаточно высок, раз не привлекает других рекрутеров. Поняв, что для данного соискателя этот вариант – единственный, работодатель сможет диктовать свои условия, в первую очередь зарплатные. Поэтому не стоит скрывать, что вами интересуются еще несколько компаний: вряд ли может сложиться так, что все они выберут другого человека, опасаясь, что в последний момент вы уйдете к конкурентам. Скорее всего, они будут бороться за хорошего кандидата, стараясь сделать ему более выгодное предложение».

Но при этом надо понимать, что если вы хотите сделать наличие у вас альтернативных вариантов трудоустройства своим козырем, то успех будет зависеть исключительно от корректности формулировки, с которой вы об этом сообщите.

Продемонстрировав таким образом свою терпимость, интерес именно к данному предложению и уважение к работе рекрутера, вы займете прочную позицию на вершине списка. А резко перейти в аутсайдеры можно, если показывать раздражение, ставить ультиматумы, пытаться навязывать свои правила и т.п.

Арина Медведева, старший консультант рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, советует: «К нам нередко обращаются кандидаты, которые находятся в конкурсах сразу нескольких компаний. Как правило, это касается востребованных позиций, таких как менеджер по продажам, бухгалтер на участок и т.п. Они ничем не рискуют, рассказывая все как есть консультанту кадрового агентства, который найдет нужные слова для работодателя и сможет более мягко представить ему сложившуюся ситуацию. В случае когда соискатель ведет переговоры напрямую, говорить на эту тему надо тактично и аккуратно. Дело в том, что каждый без исключения работодатель хочет видеть в кандидате высокую моральную мотивацию и желание трудоустроиться именно в их компанию, на этом и стоит делать акцент. Ни в коем случае нельзя пытаться управлять рекрутером, "припугивая" тем, что у вас на руках есть еще варианты, и вы, например, попросили бы его поторопиться с принятием решения».
Время на размышление

Еще одна сложность может быть связана с тем, что в каждой организации свои правила и сроки подбора, а значит, ответы о результатах собеседования могут поступать к соискателю с разницей в несколько дней или даже недель. Представим себе такую ситуацию: кандидат очень хочет работать в компании А, но на всякий случай отправляет резюме еще в несколько мест. В одном из них, назовем его компания Б, он успешно проходит все туры собеседования и получает предложение выйти на работу, в то время как в А он находится только в середине конкурса. Как ему поступить?

Вот возможные исходы:
Отказать одному из работодателей.

Так, если он чувствует, что в А у него мало шансов, то он просто выходит из конкурса и остается работать в Б. Или же, наоборот, рассчитывая на успех в А или имея еще несколько интересных запасных вариантов, он может смело отказываться от предложения компании Б. В этом случае он не обманет никого из работодателей, но при этом может упустить хорошее место.
Выйти на работу в Б, но продолжать проходить собеседования в А.

Тогда он не потеряет запасной вариант, но, получив приглашение в А, поставит рекрутеров из Б в неудобное положение, ведь они уже успеют отказать другим кандидатам.
Взять тайм-аут в компании Б до завершения собеседований в А.

Не следует соглашаться на предложение сразу — это снижает статус соискателя, особенно если речь идет о более или менее руководящей должности.

В такой ситуации кандидат обычно говорит, что готов принять предложение, но ему необходимо немного подумать. Это достаточно удобный вариант для обеих сторон: работодатель Б пока не даст окончательного отказа другим кандидатам, а соискатель получит время, чтобы пройти остальные собеседования в компании А, тем более что даже решив остановиться на варианте Б, он все равно нуждается в том, что бы еще раз спокойно осмыслить все детали.

«Во время переговоров о работе не следует соглашаться на предложение сразу – это снижает статус соискателя, особенно если речь идет о более или менее руководящей должности, – поясняет Павел Цыпин. – Кроме того, невредно на самом деле серьезно подумать и, возможно, с кем-либо посоветоваться, прежде чем окончательно принимать все условия. Разумеется, и здесь бывают подводные камни: например, пока один кандидат размышляет, на его место могут взять другого, более сговорчивого претендента, но такие случаи – скорее, исключения, чем правило».

Теперь остается только дождаться ответа из компании А. Но может произойти так, что здесь уже наш кандидат попал в резерв и не получает ни положительного, ни отрицательного отзыва. Такие проволочки могут стать причиной потери хороших предложений. Поэтому если срок, в течение которого вам должны сообщить о результатах собеседования, не был установлен заранее, имеет смысл подождать порядка недели и перезвонить с уточнениями.

Арина Медведева: «Как правило, время, требуемое для утверждения сотрудника в должности, зависит от особенностей компании. В небольших фирмах вердикт выносится гораздо быстрее, чем в крупных, структурированных организациях со сложными бизнес-процессами, где согласование проходит по нескольким инстанциям. Стандартное время, которое отводится на рассмотрение кандидатуры, – одна-две недели, но пора отпусков, командировки ответственных лиц и т.п. порой существенно увеличивают этот период.

Появление новой вакансии также может повлечь за собой процесс внутренней реорганизации, что в свою очередь приведет к некоторым корректировкам в условиях, предъявляемых к кандидату. Все это может затягивать принятие решения, но все-таки, если в человеке заинтересованы, ему дадут это понять».
Трудоустроен

И вот выбор сделан, трудовой договор подписан, а это значит, что можно звонить с отказом в другие компании, от которых вы получали приглашение. Оставлять запасные варианты, на случай если возникнут проблемы во время испытательного срока, – неэффективно, так как три месяца вас вряд ли кто-то будет ждать.

Но не все соискатели торопятся оповещать остальных работодателей о том, что они предпочли другую компанию, а сделать это все-таки надо. Вот несколько причин того, почему нельзя бесследно исчезать:
Если ваши переговоры были довольно результативны, но вы выбрали предложение лучше, то, сообщив причину отказа (большая зарплата, престижная должность, хорошие перспективы и т.п.), вы сможете не только сохранить хорошие отношения с данной организацией, но и стать потенциальным кандидатом на будущее. И когда через определенное время в компании будет более интересное для вас предложение, возможно, к вам обратятся.
Представители кадровых служб тоже меняют работу, причем, как правило, в пределах одной и той же сферы, поэтому рекрутер может встретиться вам уже в другой организации, и если он запомнит вас как необязательного соискателя, то вам будет закрыта дорога и в другие компании.
Если вы подберете хорошие слова, покажете, что вам было приятно вести переговоры с данной компанией, то сможете в дальнейшем рассчитывать на партнерские отношения не только в плане трудоустройства, но и просто в работе.

Не стоит забывать о том, что менеджер по подбору персонала – такой же человек, и не его вина в том, что организация, для которой он ведет подбор, не может предложить удовлетворительные условия, поэтому будет проявлением вежливости поблагодарить его за работу. Сохраняя доброжелательные отношения с людьми, вы накапливаете самый ценный капитал – деловые связи.

«В нашей практике, к счастью, крайне редко, но все же бывают случаи, когда кандидат исчезает из поля зрения, не выходит на связь не только на этапе встреч в нашей компании, но уже в период взаимодействия с компанией-работодателем, – рассказывает Арина Медведева. – Такое поведение нельзя назвать дальновидным. Всегда нужно помнить о завтрашнем дне и о том, что таким образом кандидат рискует заработать реноме человека ненадежного и безответственного, а никто из нас не может сказать с уверенностью, где и при каких обстоятельствах придется пересечься с людьми, которых вы подвели. Лучше объяснить сложившуюся ситуацию и озвучить свои сомнения. В этом случае вас поймут и будут рады взаимодействовать с вами в дальнейшем.

Всегда важно помнить о завтрашнем дне и о том, чтобы не заработать реноме человека ненадежного и безответственного.

Если в результате проведенных переговоров вы поймете, что не получили предложения, перекрывающего то, что вы сейчас имеете, то вполне можете использовать эту причину, чтобы объяснить отсутствие интереса к вакансии. Следует добавить, что иногда кандидаты на самом деле и не планируют менять место работы, а просто хотят проанализировать кадровый рынок, понять, какая сейчас на нем ситуация. Это вполне нормальная практика, но заниматься подобной "разведкой" на регулярной основе я бы не рекомендовала: вас очень быстро запомнят как вечного "аналитика" и перестанут принимать всерьез как кандидата».

Павел Цыпин дополняет: «Работа с людьми подразумевает, что в дело часто вмешивается так называемый человеческий фактор, и каким бы дальновидным и предусмотрительным ни был работодатель или представитель кадрового агентства, никто не застрахован от того, что уже утвержденный на должность или даже проработавший, скажем, один день соискатель вдруг исчезнет и перестанет выходить на связь. В этом нет ничего удивительного, так как человек порой получает интересные предложения о работе и тогда, когда он как раз выходит на новое место, – цикл поиска может действовать непрерывно. И психологически для большинства людей гораздо удобнее просто отмалчиваться, чем объясняться с возмущенным работодателем.

Вообще, наемный работник вынужден постоянно идти на разные ухищрения, чтобы иметь возможность сохранять или повышать уровень своего дохода. Поэтому периодически все так или иначе мониторят рынок, иногда ходят на собеседования, и вовсе не исключено, что какое-то из этих "случайных" интервью станет удачным и положит начало карьере в новой компании. В принципе, никакая мотивация не может полностью исключить то, что человек будет интересоваться изменениями на рынке труда и рассматривать предложения конкурирующих компаний. Работника, иными словами, никак не назовешь "однолюбом". Главное – помнить, что нельзя переходить границу и делать то, что в данный момент принесет выгоду, но со временем повредит вашей деловой репутации».

Работодатель может застраховаться от исчезновения кандидатов только одним способом: предлагать условия лучше, чем у конкурентов. В большинстве случаев это не так уж сложно и не требует больших затрат. Нередко работники между хорошим отношением и большей заплатой выберут первое. Поэтому обеим сторонам так важно проявлять корректность и терпимость в общении. Такой подход непременно приведет к образованию в нашей стране цивилизованного кадрового рынка.


P.S. Модераторы, простите за ..., но разместил эту статью, как весьма полезную!

Сообщение отредактировал Shiko - 18.11.2011, 9:20

[x34]

ищу подработку, можно торгового на простенький прайс
или на неполный рабочий день