Требуется сиделка для лежачего больного на дому, график работы: вторник, четверг, суббота с 9 до 15 час.

Не выгодны начальству "выгоревшие" сотрудники, которые не хотят работать по новому. Проще набрать молодых и обучить с нуля как надо работать.
Выплаты за выслугу и звание регулирует закон, а его исполнение проверяет ежегодно КРУ. И если выявит нарушение, кадровик и главбух лично ответят, рублём





В госучреждение на постоянную работу требуется юрист: высшее юридическое образование, 44-фз, без предъявления требований к стажу, з/п от 18 т.р.
Тел. 690579

Сообщение отредактировал Ася - 3.2.2017, 23:35

А где такие вообще нужны?
Представь себе наняла ты кафельщика, а он тебе рассказывает что и кафель не тот, и класть нужно не туда.
Куда лучше тот, кто делает что ему говорят, а не страдает манией величия на должности вахтера.

хороший пример, купил ты плитку фуфло, а мастер не предупредил тебя, что какая плитка, то так и получится и положит ее - так ты первый его с потрохами съешь, что он - сука и тварь - не предупредил тебя о некачественном материале, или что именно этот кафель нельзя класть туда, потому как долго не "проходит"

Учитывая манеру общения Kelt, я думаю это был сарказм

В госучреждение на постоянную работу требуется юрист: высшее юридическое образование, 44-фз, без предъявления требований к стажу, з/п от 18 т.р.
Тел. 690579

Мужчина, 41г. физически крепок, вынослив, без вредных привычек, быстро соображает,мало говорит... ищет работу (разовые подработки) грузчиком, разнорабочим,охранником (без лицензии) или учеником в СТО, сборщиком мебели и т.д. Образование среднее, вежлив, воспитан, нервы стальные
тел:8-914-031-32-84 (Олег)

За это ему и платят: чтобы закрыл рот и делал мартышкин труд.
Вылизывать необязательно. Достаточно выполнять обязанности и не отвлекать начальника изречением реплик, 99% которых без сводятся к "не хочу работать быстро и эффективно, хочу лоботрясить в своем ритме и зарабатывать как начальник, потому что начальник ничего не делает".

Почему-то люди путают модели "слово поперек" с умением думать и предлагать.

Всякому делу и начальнику полезно, если подчиненный скажет "да, я сделаю, но предлагаю поступить вот так, чтобы достигнуть результата быстрее". И как правило предложение принимается, а подчиненный купается в премиях или поблажках. Это не слово поперек, это очень ценный конструктив.
Но так бывает очень редко, таких исполнителей нужно долго воспитывать.

Как правило начальник выслушивает от подчиненного (даже опытного в своих обязанностях) примерно это "а на хрена? А зачем это нада? Кто эту фигню придумал". Вот это и называется "слово поперек". Это никак не помогает ни делу ни начальнику, только все осложняет.
Но подчиненный по скудоумию думает что он только что изрек полезное предложение. И искренне не понимает почему он свою работу делает, но пользуется репутацией вздорного лоботряса и почему начальник от него морщится или злится.

Ты забыл добавить: Но так бывает ещё реже, таких руководителей нужно долго воспитывать.(ещё дольше, чем исполнителей)

Сообщение отредактировал Voldemar - 4.2.2017, 16:34

уж не подчиненному ли?

Не вижу в этом ничего противоестественного...

Кстати, чтобы уж не голословно:
в советские времена воспитание руководителя подчинёнными - далеко не единичное явление было, и весьма успешное, с большой пользой для общего дела (и в личной практике примеры имеются)...
другой вопрос - сейчас это в разы сложнее, чаще всего - вообще бессмысленно, ибо многие нынешние руководители совсем берега потеряли, пользуясь экономической ситуацией и безнаказанностью - соответственно, подчинённым приходится терпеть до последнего самодурство начальства, при этом не редки ситуации, когда самодурство зашкаливает до такой степени, что квалифицированный и опытный работник, приносящий пользу предприятию, но имеющий достаточное чувство собственного достоинства, вынужден уходить с производства по собственной инициативе, даже не имея альтернативной работы...

Сообщение отредактировал Voldemar - 4.2.2017, 19:35

Чем это дело кончилось мы ощущаем прямо сейчас, всеми органами чувств.
Особенно остро это ощущается при сертификации по iso9000

Макс, ты же сам знаешь, что ты неправ...
Я вот потому и стараюсь не ввязываться в длительные диспуты в виртуале - народ в крайности скатывается, даже если осознаёт, что есть средняя точка... )

А я не ссу ))
Подчиненные учат начальника в случае, если начальник должность насосал, и никакого опыта руководства не имеет. И учат его только одному: если начальника подчиненные любят, то это плохой начальник.

Если же ты говоришь про модель руководства, при которой начальник выполняет исполнительскую работу аналогично подчиненным, то здесь не начальник, а староста. Староста отличается от подчиненных тем, что зарабатывает чуть больше, может им указывать с некоторыми оговорками, и за их проколы ответственности не несет (наказывают только непосредственно провинившихся). В остальном - он такой же замыленный работяга как и подчиненные, только еще более задроченный.

Ну, кроме варианта хозяина коммерческой структуры (здесь вообще обсуждение рациональнее выделить в отдельную тему), все остальные руководители - в любом случае старосты, независимо от положения на ступеньках, вариации только в полномочиях...

Сообщение отредактировал Voldemar - 4.2.2017, 20:25

Далеко не все. Управление старостами практикуется часто, в подавляющем большинстве. И неизменно результат этому - унылое прозябание в отстающих или даже на грани банкротства у коммерсов, или жуткий бардак в органах госмунвласти.

Там где нужно решать важные задачи или конкурировать начальник используется как организатор и контролер-раздатчик зубодробительных люлей. У него большие полномочия, но и он отвечает по полной программе, потому обладает правом карать подчиненных по всей строгости.

Лучший пример - армия, которая решает задачи серьезнее некуда. Сержант - староста, копается в грязи вместе с рядовыми (аналог ему на гражданке - заместитель начальника). Но ротный и выше - эти уже если и будут по своему капризу копать или траву красить, то их свои-же вышестоящие командиры уберут подальше. А по-суворовски поспать рядом с подчиненными, положив под голову седло, и питаться из солдатского котла - это наздоровье, но только не выполнять солдатские обязанности. Командирских хватает выше крыши.

Если взять стандарт менеджмента качества iso9000, то он потому такой модный, что почти полностью состоит из военной методологии планирования, контроля.
И фирмы, которые честно сертифицируются по iso9000, делают это как раз чтобы пробить потолок, выше которого не прыгнешь, управляя старостами.

ИМХО, ссылка на iso9000 в ключе диспута вообще неуместна...
Ладно, я на работу... Тебя здесь всё равно не переубедить, ты там записывай темы - при встрече за столиком продолжим...

Еще как уместна. Кстати у истоков создания стоял наш соотечественник. Буржуи, по традиции, подхватили и развили, затем внедрили. И теперь это вроде как от них одолжение всему миру ))

вот поэтому и работа страдает. Я предпочитаю обоснованную критику и могу слушать только того, кто умнее и может аргументированно доказать свою правоту вне зависимости от должности. Когда сотрудник не вякает это конечно хорошо, но когда он вякает и качественно выполняет свою работу это лучше.

Продолжается отбор кандидатов для поступления на обучение по очной форме во Владимирском юридическом институте ФСИН России. Факультет "правоохранительная дпятельность", срок обучения 4 года (бакалавриат) и 5 лет (специалитет). Полное гособеспечение, по контракту, с последующим трудоустройством. Тел. 690579

уже проходили... выборы директоров, классовое чутье, пролетарскую сознательность и т.п... любая кухарка может управлять государством (с)...

Сообщение отредактировал ZND - 13.2.2017, 8:53

В связи с расширением приглашаем на работу сметчика. Опыт работы в программе АВС обязателен. Возможно совместительство или неполный рабочий день. Заработная плата по результатам собеседования. тел 650-280

В теплоснабжающую организацию п. Ола требуются: инженер ПТО, инженер промышленной безопасности. График работы 5/2. Соц пакет. з/п 45-55 т.р.
тел.: 89148694488