Kelt,

Если руководитель "встал в позу" и не хочет согласовывать более раннее наступление отпуска, то никак ..., ведь необходимо его согласие.
А вот почему он "встал в позу", вот в чём вопрос. Но я полагаю мы не скатимся до флудильни на сию тему.

Итак, резюмируя:
1. Писать заявление на отпуск, с оплатой стоимости проезда, наступающий через 2 недели с последующим увольнением.
2. Работать в течении 2-х этих недель, иль идти на больничный...
3. Приобрести билеты в отпуск за свои сбережения, кредитные средства и т.д. и т.п.
4. Оформить доверенность избранному Вами лицу на право получения им причтиающихся денежных выплат и трудовой книжки.
5. После окончания отпуска оформить авансовый отчет о суммах, израсходованных на проезд в отпуск. В случае его не принятия, или не выплаты средств - обратиться с исковым заявлением в суд.

руководство сказало от работников заявления не принимать.

Трындес млин, новое слово, это что за организация такая, намекните мне хоть в личку где такое происходит ?!!!!!!

Вообще получается такой порядок действий при экстренном увольнении.
Пишется заявление такого содержания:

В связи с неотложной необходимостью выезда в ЦРС по семейным обстоятельствам, а также в связи с тем, что мне остопиздел Ваш стиль руководства и ваши манеры сморкаться в занавеску во время совещаний, прошу предоставить мне отпуск за один год с последующим увольнением с (завтрашний день) и оплатой проезда до города Чебоксары. Оставшийся отпуск прошу заменить денежной компенсацией. расчет Оплату отпуска и расчет прошу произвести в срок, установленный статьей 136 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку и заработную плату прошу передать гр. Водолазову Тимофею Аркадьевичу, действующему по доверенности от ___.

Целую, я.

Затем в можно уезжать а по приезду бодаться в суде.

Можно написать заявление, и указать дату две недели спустя, но если не хочется терять время на отработку, то делается доверенность, затем лист нетрудоспособности, которые передается вместе с доверенностью гр. Водолазову Тимофею Аркадьевичу.
Занимаются деньги на билет, в котомку кладется кусок сала, зубчик чеснока, черный хлеб и картошка, и можно лететь. гр. Водолазов за три дня до указанной в заявлении даты идет к работодателю, показывает доверенность, сдает лист нетрудоспособности, требует бабло.

Если руководитель дурак - судиться придется в любом случае, все будет успешно. Если не дурак, то сделает как его просят добровольно.



Обоснуй ссылкой на документ.
Это не так.


ТОпать на почтамт, и направлять заказное письмо с уведомлением о вручении. Процедура на полчаса. Они получат на следующий день.
Можно позвонить в трудовую инспекцию, они перезвонят в контору, произведут там небольшое сотрясение, и все примут. Лучше, однако, почтой.

блин ребят. с утра казалось шо все ... песец .... а щас читаю и лыба до ушей. спасибо большое всем.
ту Круела - это казлачейство...

Да, у них жесткий руководитель. Подчиненные скорее йад примут, чем пойдут против ее директивы.
На почту.

... Какое оно новое ... очень старый прикол иль "игра в песочнице детского сада", тем паче в бюджетных организациях.
Но мне тоже любопытно, что это за организация, так как за годы своей предыдущей деятельности "повидал" их х... (иксзначное) кол-во ... надо сказать, что встречаются и вправду как уникальные, так и музейные экземпляры.

а в праве ли работодатель запросить подтверждение, какое либо, этих самых семейных обстоятельств? или его можно смело послать на кий, сказав шо "не ваше собачье дело"???

ХА ... и Я имел честь там раньше работать. И уволился со строгим соблюдением всех формальностей. Хотя о работе, и особенно о коллегах у меня самые теплые воспоминания. Сказать можно многое, но это всё равно, что ничего не сказать... Официоз. Согласен с Kelt - письмо на почту - заказным с уведомлением о вручении ...

Shiko, а когда там работал? я дело прошлое тоже не так давно оттуда уволился ... мож пересекались когда?

Попросить вправе, у нас свободная страна. Но удовлетворять его просьбу необязательно, можно сослаться на личные обстоятельства, которые не его собачье дело. В суде придется рассказать, но суду можно, там сидит добрая толстая тетя, которая очень жалеет угнетенных трудяжек и злобно зыркает на сатрапов и душителей трудового народа, который там будет стоять как школьник и сбивчиво врать почему он не мог отпустить человека, поверив ему на его честное, пролетарское слово.
Правда есть тут одно но. Если нет действительно уважительной причины, то лучше писать заяву через две недели и уходить на больничный.
Если же причина есть, то ее и высказать не жалко. Молчать можно только в случае, если причина сугубо личная, и руководителю ее знать категорически неположено.

xoma99,

Вряд ли, я давненько там работал - с момента создания в 1995 году по 1999 год... Но очень многие из первых и сейчас там работают. Бывает, когда встретимся, завсегда приятно поговорим ...
... жесткий руководитель ..., работа такая... Но Вам ещё повезло, потому как Вы Брагина В.В. у руля не застали - вот он был Жосткий.

Сообщение отредактировал Shiko - 9.4.2009, 15:11

Виновата каюсь, при написании заявления на отпуск с последующим руководитель отказать в отпуске не может, топаем на главпочтампт  шлем заявление

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Тока в заявлении надо не забыть указать что в соответствии с графиком отпусков хачу отпуск с оплатой дороги, по-моему так.

так а еще вопрос.
пишет она щас заявление, через две недели - уволняеться, получает законный отпуск, с отпускными, но без проезда естественна...
тоесть получаеться она реально безработная, и вольна делать что ей заблагорасудица, в том числе и поехать в отпуск - но несколько позже. скажем не в мае, а например в июне или июле, в этом случае - имея на руках билеты с такими датами, а 28 апреля, и не 19 мая как положено по графику отпусков. вот в этом случае в суде бодаться тоже можно?

Если она в заявлении укажет что ей нужен отпуск с оплатой проезда, даже если она будет уволена, она вправе принести билеты и ей все оплатят хоть через год. Главное чтобы летала в период отпуска (т.е. до даты окончания отпуска, когда она будет считаться уволенной).
Это могут быть билеты к месту отдыха и обратно, колесить почем зря тоже можно, но билеты нужно предъявлять к оплате только те, которые туда и обратно (включая ЖД и междугородние автобусы). Можно еще на машине съездить и чеки на топливо предъявить к оплате. Все варианты действующие, никакой теории.

Вот если она не укажет в заявлении - могут быть проблемы, но их можно решить в суде (забыла, запугали, все дела).

Отпуск она получит согласно своего первого заявления на отпуск и утвержденного графика отпусков, при увольнении до даты когда по графику предоставляется отпуск, она получит компенсацию без проезда.

interceptor, почему???

Тоже интересно увидеть ссылку на соответствющие нормы ТК и закона "О государственной гражданской службе".

тааак! все интересней и интересней
вызвали ейо тока что туды ... пред светлы очи.
или пишешь заяву без проезда, или прям сегодня собираю комиссию и увольняем тебя по статье - за неэтичное поведение ... те кому надо - подпишут.

бля ваще писец - дурдом...

Сообщение отредактировал xoma99 - 9.4.2009, 16:09

Отпуск предоставляется не по первому требованию работника, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков, если срок отпуска по графику не наступил, то и права на отпуск с последующим нет. (формулировки - за неэтичное - нет). Больничный до 19 мая это выход.

Сообщение отредактировал interceptor - 9.4.2009, 16:15

xoma99, заяву в трудинспекцию и прокуратуру. чем быстрее тем лучше. Все равно терять уже нечего.

кто знает тел. трудиспекции?

Не горячись!
На неэтичное поведение уволить невозможно, это они на пушку берут.
Не ссы.
Трудинспекцию и прокуратуру не нужно трогать, они сейчас бесполезны.

Если твоя подруга государственная служащая, то уволить ее могут максимум через месяц, поскольку перед увольнением госслужащего ОБЯЗАТЕЛЬНО проводится служебная проверка (статья 58 закона "О государственной гражданской службе). Служебную проверку можно провести быстрее, но это врядли. Скорее всего ее вообще не назначат, поскольку в законе нет такого основания для дисциплинарного взыскания как неэтичное поведение.

Сообщение отредактировал Kelt - 9.4.2009, 16:24

"Нашла коса на камень". Действительно берут на пушку, иль иначе - на слабину давят. Заявление - по почте и на больничный, а там в суд разбираться ...

Трудинспекция не будем особо рамсовать с казначейством ... "Знаем... мать писала, что сахар белый".

Сообщение отредактировал Shiko - 9.4.2009, 16:24

позвонить проконсультироваться не помешает

Незачем. я ему свой телефон в личку скинул, позвонит - все раскидаю.