Ситуация такая.. Ещё пол года назад уволился с прежней работы и с тех пор не могу получить расчёт! Первые два месяцы ссылались на то что пройдёт ревизия и все всё сразу получат а потом понеслись "ЗАВТРАКИ". То расчитали не так, то печать не поставили, то ещё что то ! Короче кота за хвост тянут по полной!

Вообщем в чём сообственно сабж, куда идти писать заявление на данное мероприятие с жалобой??? ЧТо с собой надо брать и что для этого надо(если можно адрес поточнее)! Заранее спасибо!

Вообще-то по закону расчет должны были произвести в день увольнения. Для начала можно обратиться в трудинспекцию, которая осуществляет контроль и наздор в сфере трудового законодательства. Они по факту твоего обращения могут выйти на предприятие с проверкой, впоследствии выносят предписание с требованием устранить нарушения законодательства в такой-то срок. Можно, конечно, обратиться в суд, но по своей практике хочу сказать, что трудинспекция такие вопросы решает быстро и качественно. Трудинспекция находится на автовокзале, адрес я точный не помню, но это здание напротив сбербанкабанка. Нужен с собой только паспорт, т.к. твое обращение зарегистрируют.

по закону через суд, не выйдет!!!
у тебя з/п была официальная? или нет

Basya правильно говорит - расчет должны были произвести в день увольнения, я бы сделала так- сначала сходила к работодателю и предупредила что пойдешь в инспекцию по труду, и в суд - за задержку выплаты заработной платы и иных пособий и выплат свыше 2 месяцев по закону в нашей стране предусмотрена уголовная ответственность руководителя, конечно все это очень замечательно если был трудовой договор и хоть какая-то официальная зарплата. Не проникнется работодатель - тогда в инспекцию по труду, не помогут там тогда в суд - можно и сразу в суд, только к заявлению в суд нужно будет приложить трудовой договор либо копию трудовой в подтверждение наличия трудовых отношений, срок исковой давности 3 года.
Вот полезная ссылка относительно обращения в суд, если нет инета маякни я тебе ее содержание перекину. Удачи,
ссылка доступна только зарегистрированным

ЗЫ А что за работодатель то такой, озвучь?

Сообщение отредактировал Cruella - 10.1.2009, 15:02

1. пишешь жалобу в городскую прокуратуру. после этого им резко поплохеет.
2. показываешь им исковое заявление в суд, а конкретно, исковые требования, в которых можешь попросить некисло возместить моральный вред, равно как потребовать восстановления на работе (если еще не устроился на новую) с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Как восстановят и все выплатят (а будет нехило) можешь в тот же день уволиться снова.
3. пишешь жалобу в рострудинспекцию, в которой (это важно) просишь привлечь руководство к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ни прокуратура ни суд этого сделать не могут, поэтому важна именно эта просьба). Что характерно, после трех административных наказаний руководителя дисквалифицируют нахуй, и будет он в штафирках пару лет просиживать

Прокуратура находится  на якутской, рострудинспекция на ленина в здании через дорогу от сбербанка, вход сразу после поворота с ленина к ростелекому.

После того как ты это сделаешь фирма которая тебя обидела долго не сможет тебя забыть...

Как писать: в прокуратуру и трудинспекцию просто, пиши своим языком без каких либо заморочек - они все равно обязаны начать проверку, и все равно все документы запросят у работодателя.
С исковым заявлением ненамного сложнее, если нет трудового договора то заявляй ходатайство об истребовании его у работодателя, равно как расчетных документов и всего, что посчитаешь нужным.

Сообщение отредактировал Kelt - 10.1.2009, 16:06

а если они их под нож? и уничтожат?

Тогда вызывать свидетелей чтобы они подвердили все словами. У работодателя нет шансов. За бардак с кадровыми документами можно тоже их поставить раком, но это отдельная история.

По расчетным документам - если таковых не будет с подписью работника  (например - ведомости о получении денег с подписью работника), то для работодателя это равноценно признанию в любом предъявленном нарушении.

Сообщение отредактировал Kelt - 10.1.2009, 16:11

Все описанное выше верно, но только при наличии документов (не важно, есть ли они у тебя, или на предприятии), т.е. если работал официально, зар.плата выплачивалась также официально, платились налоги и т.д. Ежели документов нет, то путь тот же, но гораздо сложнее. Удачи.

Похожая хрень действует и на "Версте" только там политика партии немного другая... Устраиваешься,отдаешь трудовую и при увольнении с тебя требуют договор(для того чтобы с ним случайно в суд не пошел) и только тогда когда тебя наипут с расчетом получишь трудовую.

тогда стразу делать копию договора завереную нотариусом

за задержку трудовой даже на 1 день можно обращаться в суд.
если требуют договор - пусть это делают в письменном виде - заявление на возврат труд. договора.
это если чисто официально подходить к вопросу

В течение 3х работчих дней тебе должны были предоставить расчёт ап так если будешь жаловать то бери трубовую договор твою копию и в комисссию по труду:)

Ооо,это наш любимый господин Беляев, владелец магазина УЮТ.



Зарплата официальная была 7 тыс., дак хотя бы это пусть заплатят!

ДА и ещё давно хотел спросить: при увольнении расчёт должен быть больше зарплаты или они могут просто выдать в размере зарплаты???

Сообщение отредактировал Deny - 10.1.2009, 19:06

Расчет, если упрощенно - это зарплата за отработанные в последнем месяце дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Если отпуск использован авансом, то при расчете происходят удержания.

можно будет сходить в отдел по труду маг.области. на 1 этаже бывшей магадангеологии (напротив дантиста на пролетарской)
там могут с формулировками помочь. кому именно и как писать.

ну и ты держи в курсе дела... кто кого в итоге))
если тебя не будет долго - значит весной в бухте всплывешь?)))

Сообщение отредактировал klofelin - 10.1.2009, 20:17

сходу не уверен, но 3 года это срок общеисковой давности по ГПК. По делам о восстановленни - 1 год.

Да ты что? Может ты в открытую что-нить посоветуешь, раз такой крутько?

День, насколько я помню, у тя был гражданский договор?! Хотя могу и ошибаться. Но суть та же и путь тот же.



Ты реально думаешь,что только ты в Магадане такие дела на практике разрешал?! Я те сочувствую....

А есть бумаги хоть какие-то подтверждающиие то что ты там получал з.п?
Трудовую тоже не отдают?
как работал по трудовому на постоянной основе или по срочному договору?

Дэн! Напиши мне в личку свой тел. Переговорим лично, думаю дело пойдет. Я не могу написать, т.к. у меня "Опера".

Сообщение отредактировал awaks - 11.1.2009, 0:00

маленько офтоп
даже если у тебя опера все равно личные можно отправлять. не в опере косяк

Да, ясно, некогда разбираться. Есть возможность помочь - буду рад. Опять же, напиши тел. я перезвоню. Извиняюсь за не в тему...

Интересно, с чего же сделан сей умный вывод?

Гхм, понимаю, конечно, что такие задержки это вина работодателя, но есть простой способ, как сделать так, чтобы не платить в таком случае.

Для этого работодателю нужно всего лишь заключить договор о мат.ответственности или отв. хранении и т.п. Точно знаю, что г-да из Уюта такой ерундой раньше занимались, делают ли так сейчас - не знаю... На такого человека по результатам проверки остатков при увольнении можно повесить все, что угодно, он еще дожен останется...

Так нельзя поступать, конечно, но... и у этой фирмы тоже есть вполне грамотные юристы, так что простой схватки не будет, я думаю...

через профсоюзы такие дела надо решать.

они для того и созданы. у них и юристы есть и все контакты. если нужно дополнительной инфы, брякни в лс.