Нужна Помощь юриста |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Нужна Помощь юриста |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Группа: Участник Сообщений: 185 Спасибо: 49 ![]() |
Нужна консультация кваливицированного юриста!!
Вот такая ситуация: Работаю я на постоянке в организации летом мне предоставляют отпуск. И тут поступило предложение перейти на новую работу. Вот я хочу узнать как че сделать чтобы не потерять дорогу... А если переходит на работу то тока надо до отпуска..Что делать!!?? ![]() |
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
![]() Группа: Активный участник Сообщений: 4678 Спасибо: 2029 ![]() |
Отпуск предоставляется не по первому требованию работника, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков, если срок отпуска по графику не наступил, то и права на отпуск с последующим нет. (формулировки - за неэтичное - нет). Больничный до 19 мая это выход. 1. Ничто не препятствует изменению графика отпусков работодателем по заявлению работника. Работодатель не может просто так, по самодурству, отказать в изменении графика, если на это есть уважительные причины у работника. 2. Как правило графики отпусков утверждаются с нарушениями требования закона. Например - нет листа согласования с профсоюзной организацией. Или работник не ознакомлен с графиком под роспись. Или график не утвержден приказом. Это я к тому, что в большинстве случаев можно легко признать график незаконным. Сообщение отредактировал Kelt - 9.4.2009, 17:50 -------------------- |
|
|
![]() ![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 20.6.2025, 20:50 |