Исправить трудовую? Опции

[KAMAZ]

Обратил внимание, что один из прошлых работодателей указал в трудовой только одну должность, хотя я занимал сразу 2. Возможно ли исправить и дописать?

[Славентий]

Мне меняли записи и трудовую. Но приходилось ехать на прошлые места работы делать заново записи, подымать архивы.  
Наверно придется согласовываться с кадрами той работы где тебе зделали неправильную запись.

[klofelin]

исправить записи в трудовой в принципе можно. только надо чтобы исправлял и дописывал кадровик с того предприятия, где работал.
по поводу разных должностей - одна должность будет основной, а другая "с исполнением обязанностей...."
все это должно регулироваться приказами по предприятию.

[Basya]

у меня на работе инстркция по заполнению книжек, завтра гляну, как правильно. только один момент: ты работал, как я понимаю, по совметительству? т.е. тебе исправлять, по сути, ничего не надо а надо сделать еще одну запись?

[манго]

У меня в трудовой ,два вкладыша,именно по этому поводу,посты выше-правильно в том случае ,если
нет последующей записи,с другой работы .Если запись, уже есть,то выдаётся справка,и вкладывается в
трудовую ,можешь и не вкладывать,храни отдельно.Так было,совсем недавно.

Сообщение отредактировал манго - 4.2.2009, 21:20

[interceptor]

Обратил внимание, что один из прошлых работодателей указал в трудовой только одну должность, хотя я занимал сразу 2. Возможно ли исправить и дописать?

Возможно, нужно указать работу по совместительству.

[sokal]

Выход справка, если исправления в трудовой - то только кадры места прежней
работы, и обязательно печати предприятия.

[KAMAZ]

Я занимал основную должность и по совместительству исполнял обязанности другой должности... завтра гляну договор, как там правильно

[Shiko]

Посмотри внимательно договор и статьи 60.1 и 60.2 Трудового кодекса РФ, в которых дано определение работы по совместительству и совмещения профессий. Это разные понятия, и основное различие в том, что при совместительстве работа выполняется вне рабочего времени по основной должности, а при совмещении - в пределах этого времени, наряду с исполнением обязанностей по основной должности ...
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, в трудовую книжку заносятся записи только о совместительстве и по желанию работника. Записи заносятся по основному месту работы ...

[Аццкий]

Обратил внимание, что один из прошлых работодателей указал в трудовой только одну должность, хотя я занимал сразу 2. Возможно ли исправить и дописать?

Ответа правильного не дал никто.

[klofelin]

Ответа правильного не дал никто.

верховный судия сказал?)))

[Аццкий]

Обратил внимание, что один из прошлых работодателей указал в трудовой только одну должность, хотя я занимал сразу 2. Возможно ли исправить и дописать?

Можеш зафтра подъехать - отсканирую тебе правила изменения записи с примером трудовой книжки. из Разъяснений к Инструкции ведения тр.кн. Дерзай!

[KAMAZ]

в договоре написано мол, без освобождения от основных обязанностей работник работник должен выполнять обязанности... примерно так

[Рамзес]

в договоре написано мол, без освобождения от основных обязанностей работник работник должен выполнять обязанности... примерно так

тебе за это доплачивали?
Если нет, то это просто должностная инструкция такая, а не совмещение.

[KAMAZ]

доплачивали

[Аццкий]

Обратил внимание, что один из прошлых работодателей указал в трудовой только одну должность, хотя я занимал сразу 2. Возможно ли исправить и дописать?

Павтарим.

Ответа правильного не дал никто.

Можешь взять у меня образец правильного оформления - дополнения записи в трудовой книжке, после того как уже сделаны записи других работодателей.

ог...Или тут просто тупая флудерня некомпетентных людей?

[Basya]

блин, забыла взять с работы инструкцию.

[Shiko]

в договоре написано мол, без освобождения от основных обязанностей работник работник должен выполнять обязанности... примерно так

Радик, если ты привёл точную цитату из текста договора, то скорее всего выполнение этой дополнительной работы следует рассматривать как расширение зоны обслуживания (если функционально дополнительные обязанности носят идентичный характер основным) или совмещение профессий. М.б. это и совместительство, но только если в трудовом договоре написано "совместительство", "по совместительству", или если в разделе трудового договора о режиме работы и отдыха отдельно указывается режим по основной должности и по должности, замещаемой, как совместитель.
Ещё есть косвенный признак работы по совместительству. В трудовом договоре отдельно указывается оклад (тарифная ставка) по основной должности и по должности совместителя. И соответственно ведётся отдельный расчет заработной платы по основной должности и по должности как совместителя. Но, к сожалению, не все придерживаются такого правила, т.к. его нарушение по сути ни чем не грозит ... Если у тебя сохранились расчетны листки посмотри внимательно ...

Прикрепляю инструкцию о порядке ведения трудовых книжек ... и пару комментариев к ней.

Но лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, имея на руках свой экземпляр трудового договора. Они дадут тебе полную и развёрнутую консультацию ...

Прикрепленные файлы

 Трудовые_книжки___с_1_января_действует_новая_форма__Г.В._Роик___Российск.doc ( 42.5 килобайт ) Кол-во скачиваний: 176

 

[Basya]

По поводу заполнения трудовой книжки при исправлении записи в случае, когда работник уже не работает в учреждении, где была сделана ошибка.

В соответствии с п. 27 и 28 "Правил ведения и хранения трудовых книжек" вносить изменения в трудовую книжку можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа организации, которой была допущена ошибка. Как правило, такими документами являются копии приказов и приеме на работу, переводе и увольнении сотрудника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.п.).
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе", "Сведения о награждении" нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью, все неверные записи должны быть в установленноп порядке признанны недействительными.
Для этого надо сделать следующее: в графе 1 поставить порядковый номер, ледующий за последней записью, в графе 2 внести дату внесения записи, а в графе 3 указать "запись за номером таким-то недействительна". Затем нужно написать правильный вариант записи. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указывается дата и номер отменившего его приказа. Если запись в труджовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, то записи воспроизводятся без изменений, а в графе 4 указываются правильные реквизиты.
По этой схеме исправляются все неточные записи - о приеме на работу, переволе, увольнении, награждении.

Камаз, тебе надо посмотреть приказ, которым ты был принят на работу, поскольку формулировка в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке в резолютивной части приказа.
Правда, может быть ситуация, когда неправильна внесена формулировка в сам приказ, так что это надо посмотреть документа.

Сообщение отредактировал Basya - 6.2.2009, 14:37

[Аццкий]

По поводу заполнения трудовой книжки при исправлении записи в случае, когда работник уже не работает в учреждении, где была сделана ошибка.

В соответствии с п. 27 и 28 "Правил ведения и хранения трудовых книжек" вносить изменения в трудовую книжку можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа организации, которой была допущена ошибка. Как правило, такими документами являются копии приказов и приеме на работу, переводе и увольнении сотрудника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.п.).
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе", "Сведения о награждении" нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью, все неверные записи должны быть в установленноп порядке признанны недействительными.
Для этого надо сделать следующее: в графе 1 поставить порядковый номер, ледующий за последней записью, в графе 2 внести дату внесения записи, а в графе 3 указать "запись за номером таким-то недействительна". Затем нужно написать правильный вариант записи. В графе 4 повторяется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 указывается дата и номер отменившего его приказа. Если запись в труджовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, то записи воспроизводятся без изменений, а в графе 4 указываются правильные реквизиты.
По этой схеме исправляются все неточные записи - о приеме на работу, переволе, увольнении, награждении.

Камаз, тебе надо посмотреть приказ, которым ты был принят на работу, поскольку формулировка в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке в резолютивной части приказа.
Правда, может быть ситуация, когда неправильна внесена формулировка в сам приказ, так что это надо посмотреть документа.

Ответ не правильный.



Вопрос Камаза в первом посте: "Обратил внимание, что один из прошлых работодателей указал в трудовой только одну должность, хотя я занимал сразу 2. Возможно ли исправить и дописать?".


Ответ правильный: (по причине того, что Камазу пох на то что ему предлагают заехать на консультацию и тут разводят флудерню)

ЕЩЕ раз повторяю для тупых вопрос: Возможно ли исправить и дописать? 

ОТВЕТ: да возможно.



Сообщение отредактировал Аццкий - 6.2.2009, 18:15

Эскизы прикрепленных изображений