Цитата(Shiko)
- у фирмы ELMA, применение нотации BPMN в 1С Предприятие для автоматизации, контролинга и анализа бизнес-процессов;
Ну нарисовал ты красиво бизнес-процессы в нотации IDEF0. Оформил производственную среду в IDEF1. Задокументировал сценарии для каждого процесса в IDEF3. А дальше что? Начальство довольно поцокало язычком и на этом всё закончилось.
Но речь не об этом. Мусье Инкогнито вопрошал о ментальном менеджменте aka личностный рост.
А тут сплошной бизнес на
наебалове воздухе и нелепостях.
Была более-менее вменяемая (в плане производственных процессов) компания Luxoft (международная компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения и экспортом ИТ-услуг. Компания Luxoft была основана в Москве в 2000 году, на 2012 год имеет 27 офисов в 15 городах. Центры разработки расположены в Центральной и Восточной Европе, а также Северной Америке и Азии. В компании работает около 13 тысяч человек.).
А потом их купили индусы из DXC Technology. И начали внедрять новомодные с
шахматами и поэтессами сертификатами техники Agile, Scrum и Kanban. Укреплять, так сказать, командный дух. И дух, отдельно взятого члена. И чем принято укреплять командный дух? Правильно - танцами
https://www.youtube.com/watch?v=1fmpJKMaqf0В этой сфере вращаются разные жучки, пилящие бабосики:
Цитата
Госкомпания «Почта России» заключила контракт с консалтинговой фирмой, чтобы определить мотивацию членов правления. Речь идет о повышении мотивации для 12 топ-менеджеров «Почты России», чья зарплата составляет в среднем 500 тысяч рублей в месяц.
«„Почта России“ заключила с компанией Ernst & Young контракт, где черным по белому написаны удивительные вещи… Стоит задача по определению мотивации членов правления <…> в период исполнения ими своих обязанностей, направленной на повышение заинтересованности и эффективности работы», — пишет издание Baza. По его данным, согласно годовому отчету госкомпании за прошлый год, топ-менеджеры получили вознаграждение в размере 74,6 млн рублей. Таким образом, в среднем на одного члена правления пришлось по 5,7 млн рублей в год, или по 478 тысяч рублей в месяц.
И последующие виляния задом:
Цитата
В пресс-службе «Почты России» изданию Baza заявили, что предметом контракта Ernst & Young является не поиск мотивации, а сложная техническая работа по регламентированию процесса вознаграждения внутри компании.
Хотя есть простой рецепт: уволить всех "топ-менеджеров" - это будет наилучшей мотивацией.
Тот же Маск (при всей его дурости) приходит к похожим выводам:
Цитата
По мнению Маска, многие руководители компаний тратят время на собрания и презентации и не уделяют достаточного внимания улучшению качества продукта. «Тратьте меньше времени на финансы, проводите меньше времени в комнатах для собраний, тратьте меньше времени на PowerPoint и больше на попытки сделать ваш продукт настолько замечательным, насколько это возможно», — заявил предприниматель.
Маск уверен, что компания важна лишь в той степени, в какой эффективно распределяет ресурсы для создания товаров и услуг, а ее руководители должны посещать производство и больше взаимодействовать с клиентами.
P.S.
Вообще забавно, как человечество любит группироваться в кучки. Казалось, после октябрят/пионеров/etc., хрен кого загонишь в подобное. Ан нет. Прошло каких-то 20 лет. И вот они новые комсомольцы и прочие кадеты с молодыми гвардиями. А кто не там, тот на курсах по различному росту
