требуются мастер по шумо-виброизоляции,рихтовщик,тонировщик,автоэлектрик,опыт обязателен,ЛС или 8-964-237-3333

Вполне возможно для других специальностей. Нам нужны готовые специалисты.

Да там особо специалистов то и не готовят =) просто насколько мне известно, их проходят все поступающие на военную службу по контракту, исключение только для солдат срочной службы, которые остаются на контракт, по крайней мере пару месяцев назад еще так было =)

Женщина (36 лет, юридическое образование) ищет подработку в вечернее время

Что ВОЗМОЖНО в нашем случае, мы ЗНАЕМ. В ОК никто и никогда у нас не попадает без предварительного всестороннего изучения. И что, и кому вносить "в голову" решать уж точно не Вам...
Если что-то не нравится, идите в Центр занятости, может быть Вам там что-то подберут... smile.gif

Стесняюсь спросить даже после таких ответов , но все-же ... Ваш компьютер сертифицирован для работы с личными данными ?

Простите, а зачем писать пол работника, или вы собрались подрабатывать подачей исков о попытках изнасилования в вечернее время? Простите ещё раз. Просто было бы гораздо интересней в какой из областей юриспруденции вы имеете практический опыт успешной работы.

Андрей 49, не стесняйся!

KoteNok, решать конечно тебе, да и советовать не люблю. Скажу лишь, что по моему мнению в твоём резюме три основных недостатка:
1. функциональные обязанности не расписаны по каждому месту работы;
2. не указаны достижения;
3. не описаны причины увольнения с предыдущих мест работы.

в страховую компанию требуется юрист.
требования:
- юридическое образование,
- стрессоустойчивость,
- знание гражданского и трудового права,
- уверенный пользователь ПК.
гарантии и приятности:
- оплата проезда 1 раз в 2 года (по факту предоставления документов)
- квартальные, годовая премии по итогам работы филиала.
- доп. премия за личные достижения.
вопросы в личку или по телефону в подписи.
у меня есть 2 недели для обучения кандидата.

А сама увольняешься что-ли?

Женя Кузина, да. первая цель жизненного плана достигнута.

Управление Росприроднадзора по Магаданской области объявляет конкурс:
1. На замещение вакантной старшей должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»:
- ведущий специалист-эксперт отдела геологического надзора и охраны недр;
2. По формированию кадрового резерва для замещения старшей должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»:
- специалист-эксперт отдела геологического надзора и охраны недр.
3. На замещение вакантной старшей должности федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты»:
- ведущий специалист-эксперт отдела экономики, финансов и бухгалтерского учета.

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, ознакомиться с квалификационными требованиями, представляемыми документами и полным текстом объявления могут перейдя по следующей ссылке скачать

p.s. зарплата на должности специалист-эксперт от 25 тыров. Сведения о больших суммах получаемых ФГГС несколько преувеличены и касаются депутатов Федерального собрания РФ и членов кабмина.

Требуется на службу в правоохранительные органы на аттестованную должность:

1. Водитель кат. B/C со стажем работы не менее 3 лет;
Со знанием мат.части а/м российского и иностранного пр-ва;
Возраст до 34 лет;
Отсутствие судимостей и административных приводов (в т.ч. у близких родственников);
Служба в армии;
Хорошее состояние здоровья;

Условия работы:
сутки через двое (трое),
возможны командировки в области и ЦРС,

Полный соц.пакет, зарплата от 50 т.р.

2. Водитель-инспектор, кат. B/C со стажем работы не менее 3 лет;
Со знанием мат.части а/м российского и иностранного пр-ва;
С опытом контраварийной подготовки;
Возраст до 34 лет;
Высшее образование (желательно техническое);
Отсутствие судимостей и административных приводов (в т.ч. у близких родственников);
Служба в армии;
Хорошее состояние здоровья;

Условия работы:
ненормированный рабочий день,
возможны командировки в области и ЦРС,

Полный соц.пакет, зарплата от 70 т.р.

Образец анкеты: Нажмите для просмотра прикрепленного файла
отсылать на E-mail: lis2004@inbox.ru

Требуется грузчик в магазин строительных материалов
с правами категории ВС. Зарплата 32 тыс.

юрист в отдел ПЭ и АР на гос.гражд.службу - в Управление статистики требуется. 3 мес испытательный срок и дальше чин и прочее.
Будут объявлять конкурс

В гос. учреждение требуется IT-специалист (высшее/средне-техническое образование), полный соц. пакет. Все вопросы по телефону 62-34-57 (с 09.01), резюме можно направлять по адресу gumsc14@maglan.ru.

Приглашаю на сдельную работу сварщиков, токарей, слесарей. Рассматривается вопрос обучения желающих рукастых, можно вахтовых работников в период межвахты.

Сдаются в аренду помещения для ремонта грузовых и легковых авто, производства металлоконструкций, деревянных конструкций и под иные виды производства.

Вакансия занята. Трудолюбивый и старательный человек пришел к нам.
Спасибо форуму за это.

В автомагазин "АвтоМаяк" срочно требуется продавец,оплата достойная при собеседовании,все вопросы по тел.8-902-508-4959

Я, конечно, не хочу Вас обидеть, но 25 тыров для IT-шника, это оооочень мало. Тем более такого, который требуется вам (внедрение/сопровождение, администрирование,железо).
Оффтоп. Меня поражали зарплаты IT-специалистам в нашем городе. Видимо поэтому во многих организациях всё работает через пень колоду. Те, кто экономит на технарях, будут платить дважды.

это же гос.учреждение. У них нет выбора - сколько положено по окладу, столько и платят.

Отвезу, привезу, перевезу по городу и пригороды по ценам такси. Детей в садик, школу, секцию или художественный кружок...
Черный седан, "ММС Диамант". 200 л/с, в свое время - бизнескласс. Старенький, но с солидными фрмами и физиономией.
Могу прикурить двигатель, провода есть, насос, зарядное.
Нажмите для просмотра прикрепленного файла
Не от нищеты, а пока ожидаю выхода на новую работу (идет проверка моей личности, службой безопасности работодателя).
Звоните-договоримся. С 06:00 до 18:00. Обговорим и звонки ночью. 8-914-852-3751 Витал

Поиск или предложения работы - поиск сотрудника или любимой работы... Всё это неразрывно связано с собеседованием при приёме на работу. Сегодня это дело обычное. Работодателю и работнику нужно задать друг другу массу вопросов, познакомиться и понять, а подходят ли они друг другу.
Но, в некоторых организациях стали практиковать так называемое выходное интервью – собеседование с сотрудником, покидающим компанию.
О чём могут говорить две стороны, решившие расстаться? И нужен ли этот разговор каждой из сторон?
Сегодня руководители и кадровики всё чаще сходятся во мнении, что выходное интервью необходимо проводить со всеми увольняющимися сотрудниками без исключения. Ведь такой разговор – отличная возможность для руководства получить обратную связь с коллективом и важную информацию для компании.
Главная цель выходного интервью – выяснить основные причины ухода и увидеть глазами уходящего сотрудника рабочий процесс и атмосферу в коллективе. Причём эта информация будет особенно объективной: ведь уходящему сотруднику нечего терять, и он без обиняков расскажет о том, о чём действующие сотрудники могут и умолчать, потому что «им ещё здесь работать».
Уходящий сотрудник охотно расскажет про подводные течения и скрытые конфликты в коллективе, про то, как относится персонал к непопулярным решениям руководства. Из выходного интервью можно понять, не назревает ли бунт, кто является неформальным лидером коллектива, не пора ли на самом деле ослабить гайки или же, напротив, стоит закрутить их потуже. Особенно актуальна это тема в организациях с высокой текучкой кадров.

Расставаться надо красиво. Это относится и к сфере рабочих отношений, поэтому собеседование перед увольнением, или так называемое финальное интервью, – это важное мероприятие как для работодателя, так и для работника. Что получает работодатель от подобной финальной встречи? Во-первых, при уходе сотрудник, как правило, деликатно, но более подробно расскажет о проблемах компании или своего отдела, о том, что, с его точки зрения, нужно улучшать, над чем работать. Такая информация может послужить основой для роста и развития компании или её подразделений. Кроме того, не стоит забывать о сарафанном радио и о большом круге знакомств сотрудника. Для работодателя важно закрепить у бывшего сотрудника максимально хорошие воспоминания о компании, оставить позитивное впечатление о месте, где он работал.
Последний аргумент в пользу выходного интервью заключается в том, что оно позволяет работодателю и сотруднику сохранить второй шанс на трудоустройство. Ведь через какое-то время профессиональные компетенции уходящего сотрудника могут дойти до уровня мастерства, или даже стратегического мастерства, а у компании может возникнуть потребность в специалисте данного уровня.

Выходное интервью – это шанс для работодателя увидеть проблемы, которые он не видел раньше или же видел, но недооценивал их серьёзность. И постараться их исправить. Ведь совершенно очевидно, что компания, лишённая лояльности персонала и раздираемая на части многочисленными внутренними конфликтами, сильно проигрывает тем конкурирующим фирмам, сотрудники которых готовы на подвиги во имя фирмы. Информация, полученная от уходящего сотрудника, поможет скорректировать кадровую политику компании, вовремя принять давно назревшие управленческие решения.

А уж если сотрудник уходит от вас обиженным в результате конфликта – с ним просто необходимо побеседовать. Разрешить возможные недоразумения. Объяснить причины увольнения. А то и извиниться, если обида сотрудника возникла не на пустом месте. Ведь вашему бывшему работнику вполне по силам испортить вашу деловую репутацию как среди клиентов, партнёров и конкурентов, так и среди потенциальных соискателей. Информация распространяется очень быстро: несколько негативных отзывов, особенно хорошо аргументированных или далёких от правды, но очень складно построенных, могут привести к серьёзному подрыву репутации. А исправить дурную славу компании, «из которой все бегут без оглядки», не так-то просто!


Для уходящего сотрудника положительные моменты финальной встречи очевидны: сотрудник во время такого интервью слышит слова благодарности, и это очень важно для самооценки. В России, как правило, не принято хвалить, хотя это необходимо, ведь похвала – очень мощный мотивационный инструмент. Человек, получая такое подкрепление, приходит в новую компанию, уверенный в своих силах, правильно настроенный и, что немаловажно, с позитивными воспоминаниями о бывшем месте работы.
Причём надо отметить, что даже если инициатором увольнения была компания, то она старается сделать процедуру увольнения максимально корректной и тем самым смягчить «приземление» кандидата на рынок труда. Компания дипломатично показывает сотруднику его способности развития, указывает на его ошибки, чтобы он смог избежать их на новом месте работы.

Ещё одна несомненная польза выходного интервью для уходящего сотрудника – возможность попросить хорошую рекомендацию. Это очень удобно делать именно во время такого собеседования.

Ну а если наболело – во время прощального собеседования вы можете наконец-то высказать всё на чистоту. Своё недовольство некомпетентным начальством и ленивыми коллегами, низкой зарплатой и высокими требованиями, ханжеством и вечными подковёрными интригами. Говорите всё, что приходит вам в голову, ведь для работодателя это на самом деле ценная информация!

Планомерное проведение выходных интервью и грамотное использование полученной информации будет способствовать развитию вашей компании и улучшению её продукции. Ведь, улучшая жизнь своих сотрудников, вы в конечном итоге улучшаете качество и производительность труда.



P.S. Почему я это написал? По большей части, чтобы вы не совершили своих ошибок, а учились на чужих

dissector, описание девушки порадовало)))

с некрасивой девушкой понятно - должна знать графические программы...
а парень должен что-то уметь, или с учетом четкости - без дополнительных требований?

def, да нет, не обидите, это государственная работа, от нас к сожалению практически ничего не зависит. Да и от специалиста особо ничего такого не требуется. У нас периодически работают ребята сразу после института или техникума. А без опыта, не думаю, что найдется много работодателей готовых платить сразу 40 тыр. Тем более мы обучаем.

.....Т КРАСИВЫХ, А ЖЕНЯТСЯ НА УМНЫХ



пойдет 8 класс физика,химия, геометрия, труд и физра-на хорошо.
пи.си. ну и желательно русский разговорный язык, а то понаехали......

армия-приветствуется.

,
Cложновато будет найти тут израильтянку ) Из репатрианок ) Так, чтобы уехала туда уже с хорошим русским (ну чтобы разговорный не забыла), отслужила и вернулась

У них есть и "бульдозерные" войска На работе пакетик их знаков есть Там на петлице бульдозер

Ну какая девушка признает себя не очень красивой?) Хоть и умной...


Вроде подхожу по всем параметрам, но с графикой плохо(
Зато руки прямые и, вроде бы, не из ж...)

Абсолютное большинство! Только если ей об этом не говорить.


Иначе зачем все эти фитнессы, косметики, лифтинги, попинги ...

поможем.

Ыршлщ, в том то и дело. Чуть выше все уже сказано. Ей остается только позвонить, если номер найдет)))



Все, не буду звонить

Нужен человек с категорией С,чтобы проехать посты на 13 и палатке,можно сказать разовый зароботок.желательно чтобы ктонибудь забрал человека с палатки,стоимиость услуги обговорим,пишите в личку.
Выезд в понедельник в 21-00

Рус, месяцев 10 подождешь? старший с армии придет...

В случае неудачи - время отсидки оплачивается по установленным тарифам (год за три)...

Посты проехать могу. Только вот назад как добираться то?

я бы об этом вообще не парился.... другое дело - что с собой из одежды брать: вдруг летом выпустят, а одежда вся зимняя...

dissector, я умная и красивая )))и знаю графические программы...такая работа из-за внешности сорвалась )))

И скромная, что немаловажно

jeep, контрабанда, наркотики? Зиц-водитель?



Проплатить такси или дождаться возвращения машины и заработать еще раз

Это получается, что в ночь с понедельника на вторник на трассе будет очередной клоун без прав и на грузовике?

у Руслана просто нет на шоры денег... и на очки от косоглазия... все в производство вложил

ну извините, семейное предприятие, жена запилит.

хороший водитель не кому не требуется?

Это в лучшем случае.
А если нанятый водила «прилипнет» на посту, то и фиг с ним. Человек незнакомый, моральных обязательств перед ним нет, и можно не платить, так как работа не выполнена.
Вообще удивительно, можно подумать, что сообщения читают только желающие подзаработать, а таможенники и гаишники это читать не будут, а на фразу "выезд в понедельник в 21-00" внимания они не обратят...

Ищу периодическую, случайную подработку курьером, возможны выезды на трассу, имеется авто 100%.
89148649578.

В IT компанию требуются: Менеджер по продажам, оператор call-центра.

Подробности по телефону: +79148690603

психтаблетка, обратись в "WILDBERRIES" что напротив "Нептуна"

motk, А туда кто то требуеться?

Не требуется, и наверное долго не потребуется..

Ребята, может кто-то хочет поработать в Японии, увидел на сайте, откуда обычно заказываю запчасти. Если кто устроится, для меня скидку!!!


Вакансия для менеджера отправок
В связи с постоянным ростом обьёма продаж, нашей компании на постоянную работу требуется сотрудник отдела отправок.

Требования к кандидату:
знание японского или английского языков на среднем и более уровне (обязательно подтверждённое дипломом ВУЗа). Это обязательное условие для получения японской рабочей визы. Нам вполне подойдёт молодой выпускник лингвистического ВУЗа, имеющий желание поработать и пожить в Японии.
умение работать с компьютером на уровне пользователя, WORD / EXCEL
должен быть крепок физически (работа с грузом)
наличие российских водительских прав и международного загранпаспорта
готовность и желание постоянно жить и работать в Японии (от 2 лет и более)
Условия работы:
рабочее время с 8 утра до 6 вечера, перерыв 30 минут. Выходные — 2 субботы, все воскресенья и праздники плюс от 10 оплачиваемых дней отпуска в год начиная со второго года работы
в дни отправок товара возможна сверхурочная работа, оплачивается отдельно
месячная зарплата от Ґ 250 000 / мес (на период 3-х месячного испытательного срока Ґ 200 000)
премиальные 2 раза в год в годовом размере 1–3 месячных оклада
Резюме по данным вакансиям просьба отправлять сообщением из Личного Кабинета в отдел «Прочее» или на адрес info@impex-jp.com.

P.S. з/п описана в йенах, примерный курс 0,4